Como funciona a indenização (e por que é assustadora)

Aviso: este artigo contém SPOILERS importantes para a 1ª temporada de Severance.

Resumo

• O processo de rescisão inclui cirurgia cerebral e um chip, criando “innies” e “outies”.
• Os Innies da Lumon têm liberdade limitada e não são tratados como pessoas reais.
• A natureza sinistra de Lumon é revelada ao longo do show.

Este artigo contém menções a automutilação e suicídio.

Separação apresenta a ideia de “rescisão”, um procedimento sinistro e distópico que define a narrativa do programa de ficção científica aclamado pela crítica da Apple TV+. A série combina elementos de ficção científica, terror e comédia em uma história que incentiva os espectadores a procurarem pistas em cada episódio. Liderados por Adam Scott, parte do elenco de Separação consegue interpretar dois personagens diferentes – seus innies e seus outies. Embora muitos mistérios tenham sido resolvidos em Separação 2ª temporada, o próprio processo de rescisão foi abordado em detalhes na 1ª temporada.

A estética minimalista do final dos anos 90 dos edifícios de escritórios retratados em Separação esconde uma tecnologia futurística. Embora o programa não deixe claro o que a Lumon Industries realmente faz, todo o seu modelo de negócios é baseado no processo de divisão de memória conhecido como “rescisão”. A empresa foi criada por Kier Eagan, a figura mítica que aqueles em Lumon devem adorar. À medida que um novo funcionário ingressa no departamento de Refinamento de Microdados, o programa revela lentamente o que é o processo de demissão e por que ele é tão sinistro. Separação o final da 1ª temporada trouxe algumas respostas e tornou Lumon ainda mais assustador em retrospectiva.

Como as memórias dos funcionários da Lumon são divididas na demissão

O processo de rescisão inclui cirurgia cerebral e um chip

O assustador processo de indenização a que Mark e seus colegas foram submetidos tem mais do que apenas uma etapa. Inicialmente, os funcionários que decidem assumir o cargo devem passar por um procedimento cirúrgico em que um chip é introduzido no cérebro. A ciência por trás do pequeno aparelho não é exatamente explicada, mas é possível inferir que ele de alguma forma bifurca as recepções neurais em dois caminhos: um para tudo relacionado à vida pessoal e outro para tudo relacionado à vida profissional. Em outras palavras, são criados um “innie” e um “outie”.

Os funcionários podem optar por ingressar ou não na empresa, mas sair dela é muito mais complicado.

Dada a gravidade do processo, Os funcionários da Lumon Industries devem gravar um vídeo antes de serem submetidos à cirurgia. Eles confirmam que concordam com os termos e garantem aos seus funcionários que concordaram em ingressar na empresa. O processo de indenização, porém, não termina na mesa de operação. É quando os funcionários das Indústrias Lumon descem de elevador até o prédio de escritórios que Separaçãoa troca de memória acontece.

Como resultado, a entrada e saída de funcionários das Indústrias Lumon só pode acontecer de forma escalonada. Além disso, conforme revelado posteriormente no programa de ficção científica Apple TV +, os funcionários da Lumon podem ativar remotamente o chip mesmo quando os trabalhadores não estão no prédio da Lumon. Isso é chamado de “contingência de horas extras” e é desconhecido para a maioria das pessoas. É graças ao protocolo de contingência da prorrogação que Dylan consegue “acordar” os demais personagens no final.

Quanta liberdade os funcionários da Severance realmente têm

Os innies não são tratados como pessoas reais

O fato de o processo de demissão ser voluntário e de os funcionários que desejam trabalhar nas Indústrias Lumon terem de declarar em vídeo que estão autorizando o procedimento dá uma falsa impressão de liberdade. Os funcionários podem optar por ingressar ou não na empresa, mas sair dela é muito mais complicado. Embora os funcionários possam entregar cartas de demissão, elas nunca são aceitas. Além disso, o eu profissional não pode enviar qualquer tipo de mensagem ao seu eu exterior. Quando Helly tentou escrever um bilhete para si mesma, o misterioso elevador rapidamente o detectou e chamou a segurança.

Automutilação e suicídio também são coisas com as quais Lumon está acostumado. Helly ameaçou cortar os dedos se seu namorado não renunciasse, apenas para receber um vídeo em que sua namorada dizia que ela não iria. Helly então tentou se matar, mas foi salva por seus colegas de trabalho. Para Lumon, e mesmo para alguns dos excluídos, os internos não são essencialmente pessoas reais e não têm quaisquer direitos. Também é assustador pensar que, para os internos, sair da empresa significaria essencialmente a morte.

O único caso conhecido de uma pessoa cujas memórias foram reintegradas é o de Petey, que morreu pouco depois de contactar Mark.

As discussões sobre se as duas consciências separadas contribuem para duas pessoas diferentes são complexas. De qualquer forma, a possibilidade de deixar de existir faz com que os funcionários fiquem presos nos pequenos departamentos das Indústrias Lumon. Quando alguém se aposenta ou é demitido pela Lumon, seu innie essencialmente morre. O único caso conhecido de uma pessoa cujas memórias foram reintegradas é o de Petey, que morreu pouco depois de contactar Mark.

Por que as pessoas optam por passar pelo processo de rescisão

Cada personagem teve seu motivo para trabalhar na Lumon

Embora pareça estranho que alguém concorde em participar de um processo tão assustador como o de Separação, alguns personagens acreditaram que tinham motivos bons o suficiente. Mark Scout, cuja vida fora das Indústrias Lumon é a única que o programa acompanhou extensivamente, havia perdido recentemente a esposa e sofria de depressão. Mark acreditava que desconectar-se do “mundo real” oito horas por dia o ajudaria a lidar com sua dor.explicando assim porque ele se juntou às Indústrias Lumon.

Hellen Rigs, também conhecida como Helena Eagan, teve um motivo mais especial para passar pelo processo de indenização. Como filha do CEO Jame Eagan o criador do chip de indenização Hellen se tornou o ativo de marketing perfeito para Lumon. Fazer com que Eagan passasse pelo processo de demissão foi particularmente importante para Lumon em termos políticos, já que o país estava discutindo se deveria ou não continuar antes das eleições. Existe um lobby poderoso a favor e contra as indemnizações, razão pela qual Helena Eagan teve um grande papel a desempenhar na missão de promovê-las.

Kier Egan fundou a Lumon em 1865.

Quanto aos demais personagens, ainda não está claro por que decidiram trabalhar na Lumon. Dylan, por exemplo, tem pelo menos um filho com base no que o programa revelou sobre ele. Irving, por outro lado, sai sozinho. É plausível que, assim como Mark, eles também estejam passando por momentos difíceis em suas vidas pessoais e procuraram alguma maneira de aliviar suas lutas. Outra possibilidade ainda é que a Lumon Industries pague um salário muito maior do que qualquer outra empresa da mesma área, o que leva as pessoas a aceitarem o emprego apesar do processo de demissão.

Por que a indenização é aterrorizante

Lumon é ainda mais sinistro do que parece

Os pontos mencionados acima mostram o quão assustadora é a verdade por trás das Indústrias Lumon. Embora toda a premissa da série seja baseada em tecnologia futurista, as discussões que Separação propõe vincular-se a questões reais do mundo contemporâneo. O quão verdadeiramente livre uma pessoa é diante de um sistema de trabalho opressivo, a perda da individualidade em troca da produção e a forma como as informações pessoais estão sendo tratadas pelas empresas são alguns dos elementos comuns a ambos. Separação e o mundo real. Tal como acontece com os melhores programas e filmes de ficção científica, Separação é sobre o presente, não sobre o futuro.

O que verdadeiros especialistas disseram sobre o procedimento neurológico de Severance

Severance teve um neurocirurgião da vida real como consultor

Por Variedade, SeparaçãoOs criadores trouxeram um neurocirurgião de verdade para atuar como consultor no programa, na tentativa de torná-lo o mais realista possível. Vijay Agarwal explicou que seu trabalho era equilibrar o que a neurociência sabe atualmente sobre o cérebro humano e as coisas que espera descobrir no futuro. Agarwal observou que, embora a tecnologia ainda não esteja no estágio descrito no Separaçãonão é “longe” dele também. O médico discutiu como os neurocirurgiões conseguiram adicionar microcateteres ao cérebro e usá-los para ajustar coisas como movimentos e tremores.

O que o público pode não estar ciente é que estamos muito mais próximos deste tipo de tecnologia e desta capacidade do que nunca.”

Agarwal explicou que eles fazem isso visando especificamente certas áreas do cérebro com pulsos elétricos, o que não é muito diferente de Separaçãopremissa. O chefe da Divisão de Base do Crânio e Neurocirurgia Minimamente Invasiva da Montefiore Medical citou o exemplo de Juliano Pinto, um paciente paraplégico que deu o primeiro pontapé inicial cerimonial da Copa do Mundo de 2014 usando um traje robótico controlado por seu cérebro. O caso ilustrou que, neste momento, a investigação em neurociência está focada, por exemplo, em ajudar pessoas com problemas de movimento. Ainda assim, de acordo com Agarwal, a sociedade está agora “muito mais perto” à tecnologia mostrada em Separação do que nunca.

Cada personagem decepado em demissão e quem são seus outies

A mostra se concentra na divisão de Refinamento de Microdados

Embora Lumon tenha alguns departamentos, Separação concentra-se principalmente na equipe de Refinamento de Microdados, liderada por Mark S. No início do programa, o departamento perdeu um membro após a “saída” de Petey. Para substituí-lo, Lumon trouxe Helly R., que atua como personagem do ponto de vista do programa enquanto o público aprende o que é indenização. O departamento de Refinamento de Microdados também inclui Dylan e Irving, ambos inicialmente funcionários exemplares que raramente questionam alguma coisa. Cobel, Milchick, Doug e outras figuras administrativas não foram cortados.

Fontes: Variedade