As demissões na indústria de videogames foram extremamente altas em 2024, com uma estimativa de 11.500 trabalhadores demitidos de empresas como Ubisoft, Bungie e muitas outras. Mas agora, o ex-executivo da Sony Chris Deering está sendo criticado por afirmar que essas demissões não são resultado da ganância corporativa.
Deering, ex-presidente da Sony Computer Entertainment Europe, apareceu recentemente no programa de Simon Parkin Podcast EurogamerMy Perfect Console. Durante sua conversa com Parkin, Deering compartilhou sua perspectiva sobre as demissões em massa que estão abalando a indústria.
“Não acho justo dizer que as demissões resultantes foram ganância”, observou Deering. “Se o dinheiro não está vindo dos consumidores no último jogo, vai ser difícil justificar gastar o dinheiro no próximo jogo.”
Há alguma verdade nos comentários de Deering. O fracasso recente do jogo de tiro de heróis Concord, da Sony, significa que oito anos de custos de desenvolvimento estão irrevogavelmente perdidos e o estúdio por trás do jogo, Firewalk Studios, pode potencialmente enfrentar demissões por causa da má recepção do título. Tendo feito seu ponto inicial, Deering prosseguiu com comentários adicionais que podem não pintá-lo da melhor maneira.
“Acho que provavelmente é muito doloroso para os gerentes, mas não acho que ter habilidade nessa área (de desenvolvimento de jogos) vá ser uma vida inteira de pobreza ou limitação”, disse Deering. “Ainda é onde a ação está, e é como a pandemia, mas agora você vai ter que pegar algumas… descobrir como passar por isso, dirigir um Uber ou algo assim, sair para encontrar um lugar barato para morar e ir para a praia por um ano. Mas fique por dentro das notícias e fique por dentro delas, porque depois que você sai do trem, é muito mais difícil.”
Basta dizer que dirigir um Uber ou ir “à praia por um ano” não são opções viáveis para todos, especialmente profissionais qualificados que se dedicaram a essa indústria. Executivos podem ser capazes de suportar mais facilmente a turbulência em suas carreiras do que os trabalhadores comuns, mas isso não significa que eles podem simplesmente ignorar o que todos os outros estão passando. É por isso que Deering está atualmente sendo criticado nas redes sociais. Aviso: Há uma linguagem muito forte usada nas postagens a seguir.
Tive que balançar a cabeça com algumas das citações de Chris Deering neste artigo. Uma verdadeira merda de boomer, essa realmente me deixou furioso.
“vá procurar um lugar barato para morar”
FILHO DA PUTA NÃO EXISTEM LUGARES BARATOS PARA MORAR!!!
tipo, sério, tão fora de sintonia! https://t.co/zQ8LVjxOba— Harún Ali (@RetroAli93) 10 de setembro de 2024
22000 desenvolvedores de jogos foram demitidos. A resposta de Chris Deering: “Vá para a praia, dirija um Uber.”
Com um sindicato forte, podemos obter o que merecemos: equilíbrio entre vida pessoal e profissional e segurança no emprego.
Sem ela, ficamos com “deixe-os comer bolo”
Junte-se ao nosso sindicato hoje: https://t.co/Xm08SjCMBI Português: https://t.co/bg43JbySrs— Trabalhadores de jogos da IWGB (@IWGB_GW) 10 de setembro de 2024
As pessoas dizem besteiras quando conversam casualmente por uma hora, mas normalmente pensariam um pouco mais a respeito, mas se é isso que ele realmente pensa — que a ganância não tem papel nas demissões e que os afetados deveriam trabalhar para a Uber — então acho que Chris Deering pode ser parte do problema, pessoal. https://t.co/YaCTt5Kljz
— Ryan T. Brown 🎮🩷 (@Toadsanime) 10 de setembro de 2024
que tal eles irem à praia por um ano se o chris deering pagar do próprio bolso? parece justo na minha opinião
— skrunkly (@skrunkled) 10 de setembro de 2024
A reação negativa dessa discussão pode perseguir Deering por um longo tempo. Mas, nesse ínterim, ninguém sabe quantas demissões mais ocorrerão em 2024, ou quando a indústria reverterá essa tendência.
