Um líder de equipe da Microsoft enviou e-mails a milhares de funcionários para protestar contra o fechamento de um importante grupo interno focado em promover diversidade, equidade e inclusão dentro da empresa.
O funcionário que está saindo criticou a decisão da Microsoft de cortar sua equipe em meio a um esfriamento mais amplo no espaço corporativo devido à necessidade de grupos de diversidade em geral.
Uma citação do e-mail publicado pela primeira vez por Insider de negócios afirma que a equipe foi informada de que foi “eliminada devido a ‘mudanças nas necessidades do negócio'”.
Em resposta, um porta-voz da Microsoft disse à publicação que seus “compromissos de D&I permanecem inalterados. Nosso foco em diversidade e inclusão é inabalável e estamos mantendo firmes nossas expectativas, priorizando a responsabilização e continuando a focar neste trabalho.”
A Microsoft cortou empregos continuamente nos últimos anos e tornou mais funcionários redundantes em 1º de julho, de acordo com atualizações de mídia social dos afetados. A Eurogamer contatou a Microsoft para obter mais detalhes sobre os números demitidos na época, mas não recebeu uma resposta.
“O verdadeiro trabalho de mudança de sistemas associado a programas DEI em todos os lugares não é mais crítico para os negócios ou inteligente como era em 2020”, escreveu o líder da equipe demitida em seu e-mail, destacando uma tendência crescente de corte de equipes focadas em DEI em todo o espaço de tecnologia. Google, Zoom e a proprietária do Facebook, Meta, também demitiram funcionários focados em diversidade no ano passado.
Em outra seção do e-mail, obtida por IGNo líder da equipe discutiu um pouco do contexto mais amplo por trás da despriorização dos programas DEI. Em poucas palavras, eles dizem que o impulso para maiores esforços de inclusão que trouxeram investimento está desaparecendo, enquanto os ventos políticos também estão mudando.
“Extraoficialmente, na minha opinião, não especificamente para a Microsoft, mas (o plano político republicano de direita caso Trump seja reeleito) o Projeto 2025 se aproxima e o verdadeiro trabalho de mudança de sistemas associado aos programas DEI em todos os lugares não é mais crítico para os negócios ou inteligente como era em 2020. Portanto, o prazo de validade estratégico e proposital de três a cinco anos dos compromissos de inclusão de muitas empresas após o assassinato de George Floyd está sendo reavaliado.
“E, do meu ponto de vista, o momento foi impecável, de modo que empresas de todos os lugares puderam reavaliar o caminho a seguir caso seus contratos federais nos EUA estivessem em risco se o trabalho continuasse como estava.”
A Microsoft demitiu 1.900 pessoas no Xbox e na Activision Blizzard em janeiro deste ano, após demissões anteriores em 2023. Em toda a indústria de videogames, acredita-se que mais de 20.000 pessoas foram demitidas nos últimos dois anos, com mais demissões em 2024 até agora do que em todo o ano passado.
