Os funcionários franceses da Ubisoft, editora de Assassin’s Creed, foram instados a fazer uma greve de três dias no mês que vem, após serem informados de que deveriam retornar ao escritório três dias por semana.
O apelo à greve, relatado pela primeira vez por GamesIndustry.bizocorre uma semana após a Ubisoft anunciar que todos os seus 19.000 funcionários no mundo todo seriam obrigados a trabalhar no escritório três dias em cada cinco – embora com alguma flexibilidade para certos indivíduos e sem uma data de início definida para a mudança.
Membros do sindicato francês dos trabalhadores de videogames STJV (Syndicat des Travailleurs et Travailleureuses du Jeu Vidéo) agora chamado sobre a greve dos funcionários da Ubisoft de 15 a 17 de outubro.
O retorno ao escritório três dias por semana é algo “sem qualquer justificativa tangível ou qualquer consulta aos representantes dos trabalhadores”, disse o STJV.
“Após mais de cinco anos trabalhando eficientemente no atual contexto de trabalho remoto, muitos dos nossos colegas construíram ou reconstruíram suas vidas (vida familiar, moradia, parentalidade, etc.) e simplesmente não conseguem retornar às condições de trabalho anteriores”, continuou.
“Nosso empregador sabe disso perfeitamente bem. A consequência de sua decisão será a perda dos empregos de nossos colegas, a desorganização de muitos projetos de jogos e o aumento drástico dos riscos psicossociais para aqueles que permanecerem.”
A Ubisoft não quis comentar quando contatada pela Eurogamer.
Ainda não se sabe quantos funcionários da Ubisoft farão greve no mês que vem, mas mais de 700 funcionários participaram de um dia de greve organizado pelo STJV em fevereiro deste ano, depois que as negociações salariais anuais fracassaram.
O chamado para greve coloca mais pressão sobre a Ubisoft após 24 horas difíceis. Ontem, a editora em dificuldades admitiu que Star Wars Outlaws teve desempenho abaixo do esperado, Assassin’s Creed Shadows seria adiado e agora ela estaria realizando uma revisão abrangente dos projetos como resultado.
