Hollywood Ditches dei programas para evitar a ira de Donald Trump

Em 2023, a Warner Bros. Discovery lançou seu “Diversity Digest”, uma atualização trimestral sobre os esforços da Dei da empresa. A primeira parte destacou a representação latina em “Blue Beetle” e a renovação de residências mostram “Rico para o resgate”.

Mas após atualizações regulares em 2024, o Digest ficou em silêncio após a eleição do presidente Trump. Na semana passada, o recurso foi retirado da página Dei da empresa, juntamente com os compromissos da WBD com o alcance da equidade e da diversidade, pois a empresa reduziu seu foco à “inclusão”. A medida ocorreu quando Trump procurou eliminar os programas DEI no nível federal e ameaçar investigações civis e criminais de empresas privadas. No mês passado, a Comissão Federal de Comunicações abriu uma investigação da Comcast, a mãe da NBCUniversal – e a MSNBC – por possivelmente buscar “formas de discriminação desagradáveis” sob a bandeira de Dei.

“O bullying está fazendo com que muitas empresas reavaliem”, diz Vernā Myers, ex -chefe de inclusão da Netflix. “A maioria das empresas inteligentes está apenas tentando descobrir o quão longe isso vai. Eles estão tentando ficar fora da mira. ”

Por sua parte, um porta -voz da Comcast disse que a empresa cooperará com a FCC para responder às suas perguntas, acrescentando: “Durante décadas, nossa empresa foi construída sobre uma base de integridade e respeito por todos os nossos funcionários e clientes”.

Mas a experiência da Comcast não é um outro conglomerado de mídia que deseja repetir. Entre as empresas que mudam sua abordagem a Dei estão a Walt Disney Co., que anunciou recentemente que estava terminando “Reimagine Tomorrow”, uma iniciativa destinada a promover histórias de comunidades sub -representadas. E não está sozinho. Amazon e, na semana passada, a Paramount e a WBD recuperaram programas que incorporaram a Dei nas práticas de contratação e promoção.

A Disney desempenhou um papel estranho nas guerras culturais, então sua decisão foi particularmente emocionante para os conservadores. A America First Legal, que lançou inúmeros esforços para desafiar as políticas corporativas da DEI, saudou a mudança como uma grande vitória.

“A Disney finalmente recuou após anos tratando as pessoas de maneira diferente, com base em características como raça e sexo”, diz Will Scolinos, advogado da organização.

Para os apoiadores das políticas da DEI, era difícil dizer se a Disney estava realmente revertindo seus esforços ou apenas tentando ficar baixa. De qualquer maneira, fica claro que o clima político mudou.

Nos recentes prêmios da NAACP, a multidão ainda estava se recuperando da vitória de Trump. Kamala Harris parou para oferecer incentivo, dizendo: “Este capítulo será escrito não simplesmente por quem ocupar o Salão Oval. A história americana será escrita por você, escrita por nós – por nós, o povo. ”

No Auditório Cívico de Pasadena, onde a cerimônia de premiação foi realizada, uma sensação de determinação foi temperada com a ansiedade de que a indústria do entretenimento esteja ceder à pressão política.

“Agora é como ‘o que vamos fazer?'” Laverne Cox, a estrela de “Orange Is the New Black”. “Nossos representantes basicamente nos disseram e estão nos mostrando que estão trabalhando para enriquecer a si mesmos e corporações, e eles podem dar um a um sobre nós”.

Por enquanto, Trump está no comando e exercendo seu poder e influência. Diante de sondas federais e potenciais penalidades, os especialistas acreditam que a indústria do entretenimento continuará disputando esforços explícitos para diversificar sua força de trabalho em favor dos objetivos mais vagos de promover a inclusão.

“Se as empresas dizem que estão apenas se certificando de que todos tenham um campo de jogo uniforme, provavelmente é bom porque a lei da terra é que você não pode discriminar”, diz Jared Slater, sócio da Ervin Cohen & Jessup, especializado em direito trabalhista. “Se eles falarem sobre ter uma certa porcentagem de talentos minoritários trabalhando em filmes ou em suas fileiras executivas, terão dificuldades”.

Algumas iniciativas são exigidas por contratos sindicais, como os programas de desenvolvimento de diretores de televisão, que foram garantidos pelo Directors Guild of America.

Mas outros esforços podem ser fugazes. Mesmo antes de Trump retomar o poder, vários executivos de Dei de alto perfil deixaram os estúdios em 2023. O Inclusion Rider, uma ferramenta contratual que permite que os melhores talentos para garantir uma maior diversidade nas produções, nunca atraiu muita adesão. Apenas um punhado de criativos, como Michael B. Jordan e Brie Larson, invocou a disposição. Alguns temem que a tendência de Dei acelere agora que Trump a transformou em uma palavra suja.

“Haverá muita autocensura”, prevê Joslyn Barnes, produtor e escritor de “Nickel Boys”. “Já estamos vendo isso – as pessoas vão beijar o anel, por assim dizer.”

Outros estão confiantes de que as empresas continuarão reconhecendo que a diversidade e a inclusão estão em seus interesses de longo prazo.

“É quase impossível para as empresas de entretenimento se retirarem holisticamente do trabalho de diversidade, equidade e inclusão”, diz Myers. “Não há como você competir sem criar o tipo de programação autêntica, onde as pessoas se sentem refletidas”.

Stacy Smith, da Iniciativa de Inclusão de Annenberg da USC, concorda, dizendo que as empresas têm problemas maiores que o caos em Washington: “É o público que o C-suite deve mais temer”.

Jenny Maas e Michael Schneider contribuíram para este relatório.